结论：说别人“没素质”是否构成辱骂，需结合具体语境、表达方式及社会一般认知综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：是否构成名誉权侵权

根据《民法典》第1024条，名誉权侵权需满足以下要件：

• 行为人实施了侮辱、诽谤等贬损他人名誉的行为；
  
• 行为具有公开性（如当众指责、网络传播等）；
  
• 造成他人社会评价降低的后果。
  

具体分析：

• 若“没素质”为客观评价（如基于对方具体行为，如随地吐痰、插队等），且语气平和、未使用侮辱性词汇（如“垃圾”“人渣”），通常不构成辱骂，更可能属于合理批评范畴。
  
• 若“没素质”为恶意贬损（如无事实依据、反复辱骂、伴随肢体或语言威胁），则可能构成侮辱，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
  

案例参考：
司法实践中，法院会结合具体语境判断。例如，若一方因琐事当众指责对方“没素质”并引发冲突，可能被认定为侮辱；但若在私下提醒对方注意公共礼仪，则通常不构成侵权。

2. 社会常识层面：是否超出合理批评边界

• 合理批评：针对具体行为提出异议（如“你刚才插队了，这样没素质”），属于正当表达，不构成辱骂。
  
• 恶意贬损：脱离具体事实，直接攻击人格（如“你这种人天生没素质”），可能被视为辱骂。
  

关键区分点：

• 是否针对具体行为：有事实依据的批评更易被接受；
  
• 表达方式：平和陈述与恶意嘲讽的界限；
  
• 场合与受众：公开场合的指责更易引发名誉权争议。

3. 法律建议

1. 避免情绪化表达：即使认为对方行为不当，也应尽量使用客观语言（如“你的行为可能影响了他人”），而非直接贬损人格。
   
2. 保留证据：若因对方辱骂产生纠纷，可通过录音、录像、证人证言等方式固定证据，以便维权。
   
3. 优先协商解决：名誉权纠纷可通过协商、调解解决，避免矛盾升级；若协商无果，可依法起诉。
   

总结：
“没素质”是否构成辱骂，需结合具体情境判断。若仅为就事论事的批评，通常不违法；但若恶意贬损、公开侮辱，则可能承担法律责任。建议公众在表达意见时保持理性，避免使用可能引发争议的词汇。如有进一步疑问，可直接向我咨询。