保洁被物业违法辞退后，关于书面通知的起诉时间规定，主要涉及的是劳动争议的仲裁时效问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果保洁人员认为物业的辞退行为违法，并希望通过法律途径维护自己的权益，那么他们需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 书面通知与仲裁时效的关系：

   • 书面通知通常是物业辞退保洁人员的一种形式，它可能包含了辞退的原因、时间等关键信息。
   • 保洁人员在收到书面通知后，如果认为辞退行为违法，那么从收到通知之日起，他们就应该开始计算仲裁时效。
   • 如果保洁人员在一年内没有申请仲裁，那么他们可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会，除非存在时效中断或中止的法定情形。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 如果保洁人员认为物业的辞退行为违法，并希望维护自己的权益，那么他们应该尽快收集相关证据，如书面通知、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 同时，他们应该在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
   • 如果保洁人员对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，那么他们可以考虑寻求专业律师的帮助。

总结来说，保洁被物业违法辞退后，关于书面通知的起诉时间规定主要是劳动争议的仲裁时效问题，即一年内需要申请仲裁。如果保洁人员对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。