公司与个人签订招聘合作协议时，需确保协议内容合法、条款明确，以保障双方权益并规避潜在法律风险。以下是具体操作建议：

1. 明确协议主体与性质

   • 主体资格：确认个人是否具备签订协议的民事行为能力（如年满18周岁且精神正常），若个人以“个人工作室”“个体户”名义合作，需核实其营业执照或相关资质。
     
   • 协议性质：根据合作模式选择协议类型：
     
     • 若个人仅提供推荐候选人服务（不参与面试、录用决策），可签订《招聘服务合作协议》，明确服务费标准（如按成功入职人数计费）、支付方式及违约责任。
       
     • 若个人以劳务外包形式参与招聘流程（如代为筛选简历、组织初面），需签订《劳务合作协议》，约定劳务内容、期限、报酬及保密义务，避免被认定为劳动关系。
       

2. 核心条款设计

   • 权利义务划分：
     
     • 公司义务：提供招聘需求明细（如岗位、职责、薪资范围）、及时反馈候选人情况、按约定支付费用。
       
     • 个人义务：确保推荐候选人资料真实、不得绕过公司直接联系候选人、遵守公司招聘流程及保密要求。
       
   • 费用与支付：
     
     • 明确服务费计算方式（如固定费用/按比例分成）、支付时间（如候选人入职后7个工作日内）及发票开具要求。
       
     • 约定“质保期”（如候选人入职后3个月内离职，个人需退还部分费用或免费补充推荐）。
       
   • 保密与竞业限制：
     
     • 要求个人对接触的公司商业秘密（如薪酬体系、未公开招聘计划）保密，期限可约定为协议终止后2年内。
       
     • 若个人长期为公司提供招聘服务，可约定其在合作期间及终止后一定期限内不得为竞争对手提供同类服务。
       
   • 违约责任：
     
     • 列举违约情形（如推荐虚假简历、泄露保密信息），约定违约金比例（如服务费的20%）或赔偿计算方式（如实际损失+律师费）。
       

3. 法律风险规避

   • 避免被认定为劳动关系：
     
     • 协议中明确双方为“合作”关系，非雇佣关系；
       
     • 个人不接受公司考勤管理、不使用公司办公设备、自行承担社保及个税。
       
   • 合规性审查：
     
     • 确保协议内容不违反《劳动合同法》《反不正当竞争法》等法规（如竞业限制条款需合理限制范围）；
       
     • 若涉及跨境招聘，需遵守数据跨境传输规定（如《个人信息保护法》）。
       

4. 协议签署与履行

   • 签署形式：优先采用书面协议，双方签字/盖章后各执一份；若通过电子合同平台签署，需保留签署记录及协议原文。
     
   • 履行监督：公司可定期核对推荐候选人名单与入职记录，要求个人定期提交服务报告（如推荐人数、面试通过率）。
     

示例条款参考：

“甲方（公司）委托乙方（个人）推荐XX岗位候选人，服务费为成功入职人员首年月薪的15%，于候选人入职次月支付；若候选人入职后6个月内离职，乙方需在收到甲方通知后10日内退还50%服务费。”

如有具体合作模式或条款设计需求，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供定制化建议。