行政拘留后是否影响现在的工作，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与单位规定：

   • 如果您的工作涉及国家安全、公共安全、金融监管等敏感领域，或者单位有明确的规章制度规定，因行政拘留等违法记录不得继续从事相关工作，那么行政拘留很可能会对您的现在工作产生影响。例如，公务员、事业单位工作人员、教师等职业，通常对员工的品行有较高要求，行政拘留可能成为单位解除劳动合同或不予录用的依据。
   • 如果您的工作性质较为普通，且单位没有明确的规章制度禁止因行政拘留而解除劳动合同或影响工作，那么行政拘留可能不会对您的现在工作产生直接影响。但需注意，单位可能基于内部管理需要，对您的行为进行一定程度的约束或警告。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需符合法定情形。行政拘留本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由，但如果行政拘留导致您无法履行劳动合同约定的义务（如长期无法到岗工作），或者严重违反了单位的规章制度，用人单位可能据此解除劳动合同。
   • 如果您因行政拘留被单位解除劳动合同，且您认为解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 社会信用与职业声誉：

   • 行政拘留作为一种行政处罚，会在一定程度上影响您的社会信用和职业声誉。这可能导致您在求职、晋升等方面遇到困难，尤其是当潜在雇主或上级对您的品行有较高要求时。
   • 为了减轻这种影响，您可以积极采取措施改善自己的形象，如参加公益活动、提升专业技能等，以展示自己的积极态度和改变。

4. 特殊行业与资质要求：

   • 如果您从事的是需要特定资质或证书的行业（如律师、医生、会计师等），行政拘留可能影响您的资质审核或证书续期。这些行业通常对从业人员的品行有严格要求，行政拘留可能成为拒绝颁发或续期资质证书的理由。
   • 在这种情况下，您需要了解并遵守相关行业的规定和要求，积极采取措施恢复自己的资质或证书。

建议：

• 如果您因行政拘留而面临工作上的困扰或不确定，建议及时与单位沟通，了解单位的态度和规定，以便做出相应的应对。
• 如果您认为单位的处理行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在未来的工作和生活中，请务必遵守法律法规，避免再次发生类似行为，以维护自己的社会信用和职业声誉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。