在工作区域安装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果安装监控的目的是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了管理需要，如监控员工的工作效率、遵守规章制度等，且这种监控行为不侵犯员工的隐私权，那么通常是合法的。
   • 告知义务：在安装监控前，雇主应当告知员工监控的存在、监控的范围和目的，以及监控数据的处理方式，确保员工的知情权。
   • 合理范围：监控应当安装在公共区域或工作区域，避免安装在更衣室、洗手间等私密场所，以尊重员工的隐私权。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控安装在不恰当的位置，如更衣室、洗手间等，或者监控的范围超出了工作需要，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。
   • 未履行告知义务：如果雇主在安装监控前未告知员工，或者告知不充分，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工权益的侵犯。
   • 非法使用监控数据：如果雇主非法使用、泄露或传播监控数据，如将监控视频用于非法目的或泄露给第三方，这也将构成违法行为。

法律建议：

• 雇主角度：在安装监控前，应当明确监控的目的和范围，确保不侵犯员工的隐私权。同时，应当履行告知义务，让员工了解监控的存在和相关情况。此外，还应当建立完善的监控数据管理制度，确保监控数据的安全和合法使用。
• 员工角度：如果员工发现雇主安装的监控侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与雇主进行沟通协商，要求雇主停止侵权行为或采取补救措施。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果雇主的监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果雇主的监控行为给员工造成了损害，如侵犯了隐私权、造成了精神损害等，员工还有权要求雇主承担赔偿责任。

总之，在工作区域安装监控是否违法，取决于监控的目的、范围、告知义务以及监控数据的使用情况等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。