劳动法并未明确规定职工旷工具体几天公司可以开除，而是将这一权力交由企业内部依法制定的规章制度来规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与企业规章制度的关系

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是企业开除旷工职工的法律基础。

2. 企业规章制度的重要性：

   • 企业内部规章制度是明确旷工行为界定和处罚标准的关键。这些规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确立，内容需合法，且必须向劳动者公示或告知，才具有法律效力。

二、旷工行为的界定与常见标准

1. 旷工行为的界定：

   • 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。具体何种情况构成旷工，以及旷工达到何种程度属于“严重违反用人单位规章制度”，由企业在规章制度中予以明确界定。

2. 实践中的常见标准：

   • 虽然法律没有统一规定，但实践中许多企业会设定连续旷工3天至15天左右，或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，半年内累计旷工10天等）作为解除劳动合同的标准。这些标准因行业和企业差异而有所不同。例如，一些对工作连续性和安全性要求较高的行业，如航空航天、电力供应、交通运输等，可能设定更为严格的旷工标准。

三、制定与执行规章制度的注意事项

1. 合理性与合法性：

   • 企业在制定旷工管理制度时，应注重制度的合理性和合法性，避免过于苛刻或不合法的规定。制度内容应既符合法律法规要求，又体现公平公正原则。

2. 证据收集与程序遵循：

   • 在执行制度时，企业应确保有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、请假条等。同时，应遵循法定程序解除劳动合同，包括通知工会（如有工会组织）、与员工进行协商等步骤，以确保解除行为的合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求赔偿的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

3. 工资结算问题：

   • 在开除旷工员工时，企业应按照法律规定和劳动合同约定处理工资结算问题，不能随意克扣工资或拒绝支付应得薪资。

四、对职工的建议

• 为避免因旷工等行为导致的不良后果，建议职工在入职时仔细阅读并了解用人单位的规章制度。
• 严格遵守工作纪律和考勤制度，确保自己的出勤情况符合用人单位的要求。
• 若对用人单位的规章制度或处理决定有异议，可通过合法途径进行申诉或寻求劳动仲裁等解决方式。

五、实际案例参考

• 假设某企业规章制度规定，连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，则企业有权依据该规章制度解除与该员工的劳动合同。

综上所述，企业在处理旷工问题时，应依据自身依法制定的规章制度进行操作。在制定规章制度时，要确保内容的合理性与合法性，并充分履行民主程序和公示义务。在执行过程中，要注重证据的收集和程序的遵循，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。同时，企业还应关注员工的合法权益保护，避免因处理不当而引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。