关于您提出的“离职提前30天是否包括节假日”的问题，这是一个涉及劳动法规定的具体应用场景，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是一个明确的时间期限，它并不因节假日的存在而有所延长或缩短。

关键点解析：

1. 时间期限的连续性：这三十天是从您向用人单位提交书面离职通知之日起连续计算的，包括工作日和节假日。也就是说，如果您的离职通知是在工作日提交的，那么接下来的三十天里，无论是否遇到节假日，都应计入这三十天的期限内。

2. 节假日的处理：节假日并不构成对这三十天期限的中断或延长。即使在这三十天里包含了法定节假日或周末，您也不需要因为这些节假日而额外等待或提前离职。

3. 离职日期的确定：离职日期通常是在这三十天期限届满后的第一个工作日，或者根据您与用人单位的协商结果来确定。如果双方协商一致，也可以在这三十天内的某个日期办理离职手续。

实际操作建议：

• 在提交离职通知时，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体日期和离职手续的办理流程。
• 如果您希望离职日期能够避开某些特定的节假日或繁忙时段，可以提前与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 在离职前，确保已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，以免给用人单位带来不必要的麻烦或损失。

综上所述，离职提前30天是包括节假日的，这是一个连续计算的时间期限。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定，并在实际操作中避免不必要的误解或纠纷。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。