结论：距离退休不足5年是否可以调整岗位，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及调整岗位的合理性等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件、程序或期限（例如“距退休不足5年不得调整岗位”或“公司有权根据经营需要调整岗位”），则双方应按照合同约定执行。

   • 若合同禁止调整岗位，公司单方调整可能构成违约，员工可要求继续履行原合同或主张赔偿。
     
   • 若合同赋予公司调整权，公司仍需遵循“合理性”原则（如调整后岗位与原岗位薪酬、职责相当），否则员工可拒绝。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定
   若公司规章制度（如员工手册）经民主程序制定并公示，且内容合法合理（例如规定“距退休不足5年需协商一致方可调岗”），则公司需按制度执行。

   • 若制度未涉及此类情形，公司单方调岗需与员工协商一致，否则可能涉嫌违法调岗。

3. 公司以“经营需要”为由单方调岗
   即使距退休不足5年，公司仍可能以“客观情况发生重大变化”或“经营需要”为由调整岗位，但需满足以下条件：

   • 调岗具有必要性（如原岗位撤销、部门合并等）；
     
   • 调岗后岗位与原岗位性质、薪酬、级别相当；
     
   • 未对员工造成明显不利影响（如通勤距离、工作强度等）。
     若公司无法证明调岗合理性，员工可拒绝并主张继续履行原合同。

4. 员工因身体原因无法胜任原岗位
   若员工因健康问题无法继续从事原岗位工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需提供医疗证明并协商一致。若员工拒绝调岗且无法胜任工作，公司可依法解除合同并支付经济补偿。

建议：

• 若您面临调岗，首先核查劳动合同和公司规章制度；
  
• 若公司调岗缺乏合理性，可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录）；
  
• 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。