结论：没办离职手续直接走，您仍然有权拿到之前的工资。如果公司不给，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否办理离职手续，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 未办离职手续的影响：

   • 未办理离职手续可能会对您后续的就业、社保转移等产生一定影响，但这并不影响您获得之前工作期间的工资。离职手续主要是为了明确双方的权利义务关系，确保工作交接的顺利进行，以及社保、公积金等福利的顺利转移。

3. 公司不给工资的维权方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付您应得的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保您的维权行为合法有效。

建议：

• 如果您目前还未办理离职手续，建议尽快与公司沟通办理，以便顺利转移社保、公积金等福利，并避免后续可能产生的纠纷。
• 如果公司拒绝支付工资，不要慌张，按照上述维权方式逐步进行，相信您的合法权益会得到保障。

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