您好，关于您询问的新劳动法规定一周工作多少小时的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国确立了明确的工时制度来保障劳动者的休息权益和身心健康。具体来说，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。这一规定是劳动法中的核心条款，旨在确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

在实际操作中，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，这样一周的总工作时间就是四十小时，这低于法定的每周工作时间上限，是符合法律要求的，也是当前较为普遍的工作安排方式。

当然，对于因工作性质或生产特点无法遵循上述标准的用人单位，法律也提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。但无论采用哪种工时制度，都必须确保劳动者的总工时仍符合每周不超过四十四小时的规定。

此外，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并取得一致意见。同时，延长的工作时间也受到严格限制，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，这是为了防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

最后，我还想提醒您，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本休息权益。在法定节假日期间，用人单位也必须依法安排劳动者休假。

综上所述，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。