您好，关于您提出的“出了工伤怎么知道停工留薪期的时间”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期的时间确定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确指出了停工留薪期的存在及其待遇。

关于停工留薪期的具体时间，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且通常不超过12个月。这个时间段的确定，并不是单纯依据医院的诊断证明或者医院建议的全休日期，而是综合考虑了职工的伤情、治疗需要以及恢复情况等多个因素。当然，在实际操作中，医院的诊断证明和治疗建议也是非常重要的参考依据。

如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

因此，要确定停工留薪期的具体时间，您可以首先参考医院的诊断证明和治疗建议，了解自己的伤情和治疗需要。然后，与所在单位的人力资源部门或者工伤保险经办机构进行沟通，他们会根据您的具体情况和《工伤保险条例》的相关规定，为您确定停工留薪期的具体时间。如果需要延长停工留薪期，也需要按照规定的程序进行申请和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。