结论：面对欠工钱不给的情况，劳动者可以报警，但报警并非最直接或最有效的解决途径，且需满足一定条件。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 报警的适用情况：

   • 涉嫌恶意欠薪刑事犯罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报，若用人单位限期内仍未支付，则可报警，公安机关会依法立案侦查。
     • 数额较大的认定：一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于“数额较大”。
   • 以暴力、威胁等手段拖欠工资：若用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，劳动者应立即报警，因为这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。

2. 非报警途径的维权方式：

   • 协商与调解：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成支付协议。同时，也可以考虑通过工会或劳动监察部门等渠道进行调解，以更加平和的方式解决纠纷。
   • 向劳动行政部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期支付工资。此外，对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：若协商、调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要，有助于证明劳动者的权益受损情况。
   • 法律程序：劳动者在维权过程中应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

总结与建议： 面对欠工钱不给的情况，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等非报警途径来维护自己的合法权益。但在涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资等特殊情况下，报警是合法且必要的选择。同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集与保存，并遵循法律程序，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。