医院办公室私自装监控是否违法，需分情况讨论：

1. 若监控安装未经员工同意，且涉及隐私区域：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。医院办公室，尤其是如果包含员工更衣室、休息室等私密空间，属于员工的隐私区域。
   • 法律后果：若医院未经员工同意，在这些区域私自安装监控，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求医院停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。

2. 若监控安装经过合法程序，如员工大会同意或工会批准，且仅安装在公共区域：

   • 法律背景：在公共区域安装监控，通常是为了保障公共安全、维护工作秩序等目的。如果医院在安装前已经通过合法程序获得了员工的同意，或者安装行为符合行业惯例、法律法规的规定，且监控范围仅限于公共区域，不涉及员工隐私，那么这种安装行为可能是合法的。
   • 实际操作建议：即便如此，医院也应确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定，比如明确监控设备的安装位置、监控范围、使用目的等，并告知员工监控设备的存在和使用情况，以保障员工的知情权。

3. 特殊情况：涉及医疗安全或患者隐私的监控：

   • 法律考量：在某些特殊情况下，如为了保障医疗安全、防止医疗事故或纠纷的发生，医院可能在特定区域（如手术室、治疗室等）安装监控设备。但这种情况下，医院必须严格遵守相关法律法规的规定，确保监控设备的安装和使用不侵犯患者和医护人员的隐私权。
   • 建议措施：医院应制定严格的监控设备管理制度，明确监控设备的安装、使用、存储、销毁等环节的规定，并加强对医护人员的培训和教育，提高他们的法律意识和隐私保护意识。

总结与建议：

• 医院在安装监控设备时，应充分考虑员工的隐私权和知情权，遵守相关法律法规的规定。
• 如果医院计划在办公室等区域安装监控设备，建议事先通过员工大会、工会等渠道征求员工的意见，确保安装行为的合法性和合理性。
• 员工如果发现医院私自安装监控设备且侵犯了自己的隐私权，可以通过与医院协商、向相关部门投诉或提起法律诉讼等方式维护自己的合法权益。

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