针对您提出的“孕期、哺乳期被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在孕期或哺乳期无故辞退女员工，属于违法解除劳动合同的行为。

二、赔偿标准与计算

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了两年，被违法辞退，那么您应获得的经济赔偿金为：2年 × 1个月工资/年 × 2（双倍）= 4个月工资。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果因公司辞退导致社保中断，影响生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可要求公司承担相应损失。
   • 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

三、哺乳期工资与生育津贴

• 用人单位还需支付您在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
• 若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，您有权要求公司依法补足。

四、维权途径与建议

1. 保留关键证据：

   • 劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等材料是维权的基础。
   • 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以备不时之需。

2. 协商与投诉：

   • 可先与公司人事部门协商赔偿方案，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料及诉求清单。
   • 仲裁时效为离职后一年内，建议您尽快行动以维护权益。

4. 后续法律途径：

   • 对仲裁结果不满意时，您可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的合法权益。

五、具体案例参考

• 工作年限短且工资普通：如您在公司工作了1年3个月，月工资5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为1.5年 × 1个月工资/年 × 2 = 15000元。
• 工作年限长且工资高：如您在某一线城市工作，工作了15年，月工资30000元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元，3倍月平均工资是24000元。那么，您应获得的经济赔偿金为12年（最高支付年限） × 24000元/年 × 2 = 576000元。

综上所述，孕期、哺乳期被公司违法辞退，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可能涉及其他相关赔偿。建议您充分了解自身权益，依法维权，必要时可寻求专业律师的帮助。