参加工作时间的认定并不完全按档案算，而是需要综合考虑劳动者的具体身份、工作时间段以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，工人的参加工作时间原则上应从用工之日起算。这是认定参加工作时间的基本法律依据。
二、不同身份人员的参加工作时间认定
国有企业、事业单位职工：
- 享受供给制或薪金制待遇的老工人，其参加工作时间按享受相应待遇之月起计算。
- 临时工被录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为长期工后的工作时间合并计算。
知青：
- 凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，其下乡插队期间的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄，参加工作时间从下乡插队之日算起。
退伍军人：
- 退伍义务兵的军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄，参加工作时间从其入伍之日起算。
民办教师：
- 民办教师转为公办教师后，其参加工作时间从最后一次经组织批准任民办教师之日起计算。
大中专毕业生：
- 大中专毕业生正式分配工作后，其参加工作时间从报到之日起算。
军队转业干部：
- 其参加工作时间从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。
三、不同时间段的认定依据
- 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前（1992年7月23日）：以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间为准。
- 该条例施行后至《劳动合同法》施行前（2008年1月1日）：以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日为准。
- 《劳动合同法》施行后：以用工之日为准。
四、其他注意事项
档案材料的真实性：
- 在认定参加工作时间时，必须仔细查阅招工、转正定级、应征入伍、工龄认定、考录等相关材料，并比对履历表、工资表等，以确保档案材料的真实性和准确性。
特殊情况处理：
- 对于档案中参加工作时间和社保缴纳时间不一致的情况，个人应提供劳动合同、社保缴纳证明等相关证明材料给社保部门进行核实和调整。
五、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者在1995年被一家国有企业录用为临时工，并在2000年被录用为长期工。根据相关规定，其参加工作时间可以认定为从1995年（最后一次当临时工的时间）起算，而非从2000年被录用为长期工时起算。
法律建议：
- 如果您对自己的参加工作时间有疑问，建议首先查阅自己的档案材料，特别是招工、转正定级等相关文件。
- 如果发现档案材料中的参加工作时间与实际情况不符，或者存在争议，可以及时向用人单位或社保部门提出异议，并提供相关证明材料进行核实和调整。
综上所述，参加工作时间的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在这一过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。