您好，关于《中华人民共和国劳动法》中关于上班加班的规定，我可以为您详细解答。

一、适用范围

首先，这些规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（我们统称为用人单位）及其与之形成劳动关系的劳动者，同时也包括国家机关、事业组织、社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、加班时间限制

1. 一般情形：

   • 用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。在协商一致的情况下，每日延长的工作时间一般不得超过一小时。

2. 特殊原因：

   • 在某些特殊情况下，如保障劳动者身体健康的紧急需要，或者因设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

3. 紧急情况例外：

   • 如果发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间则不受上述限制。

三、加班工资支付标准

1. 日常加班：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、实际操作与权益保护

• 计算示例：为了更好地理解，我给您举个例子。假设某劳动者的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元除以21.75天，21.75天为月平均计薪天数），每小时工资约为17.24元。如果该劳动者日常加班2小时，那么加班工资至少为51.72元（17.24元乘以2小时再乘以150%）；如果是休息日加班一天（8小时），加班工资至少为275.86元（137.93元乘以200%）；如果是法定节假日加班一天，加班工资至少为413.79元（137.93元乘以300%）。

• 权益保护：如果用人单位违反了加班规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对加班的相关规定是为了保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。用人单位在安排加班时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。