打电话时的录音在一定条件下能作为劳动仲裁的证据。不过，要使录音在劳动仲裁中被有效采信，必须确保其满足合法性、真实性和关联性等多个条件。以下是对这些条件的详细解析：

合法性要求

1. 取得方式合法：录音的取得方式必须严格遵守法律法规，不能通过非法手段如偷录、窃听等侵犯他人合法权益的方式获取。例如，在公开场合或经对方同意的情况下进行的录音通常是合法的，而在私密场所未经允许安装的录音设备所取得的录音则可能因违法而不被认可。

   • 举例：如果你在与用人单位负责人通话时，明确告知对方正在录音，且录音内容不涉及对方隐私或非法信息，那么这种录音方式通常是合法的。

2. 内容合法：录音内容不得侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，且必须真实反映劳动争议的相关事实，未经过剪辑、拼凑、篡改等伪造行为。

   • 举例：录音中不能包含对用人单位或个人的恶意诋毁、侮辱性言论，否则可能因侵犯名誉权而不被采纳。

真实性要求

1. 原始载体：为确保录音的真实性，仲裁庭可能会要求提供录音的原始载体，如原始录音的手机、录音笔等设备，以核实录音的完整性和未被篡改性。

   • 建议：在录音后，尽量保留原始载体，并避免对录音进行任何形式的编辑或修改。

2. 内容真实：录音内容应清晰、连贯，能够准确反映劳动争议案件中的关键对话和事实，不得存在伪造、变造的情况。

   • 举例：如果录音中涉及工资数额、加班时间等关键信息，必须确保这些信息是真实且未被篡改的。

关联性要求

录音内容必须与劳动争议案件具有紧密的关联性，能够直接证明案件中的某些关键事实，如劳动报酬、工作时间、解除劳动关系原因等。

• 举例：如果你提供的录音中明确记录了用人单位负责人承认拖欠你工资的事实，那么这段录音就与你的劳动仲裁请求具有直接的关联性。

增强录音证据证明力的建议

• 在录音时，应清晰记录对话双方的身份、对话时间和地点等信息，这有助于增强证据的证明力和可信度。
• 尽可能提供其他相关证据来支持录音证据，形成完整的证据链，以提高其被采纳的可能性。例如，你可以同时提供工资条、考勤记录等书面证据来佐证录音中的内容。

总结：打电话时的录音在符合合法性、真实性和关联性的条件下，可以作为劳动仲裁的有效证据。然而，由于其特殊性质，录音证据的合法性、真实性和关联性都必须得到严格审查。在提交和使用录音证据时，应遵循相关法律法规和程序规定，确保其能够发挥应有的证明作用。如果你在实际操作中遇到任何法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。