关于签劳动合同日期的写法，其实并没有严格的法律格式要求，4月1日、4月01日或04月01日这三种写法在法律上都是有效的。不过，为了保持合同文本的规范性和一致性，我建议采用以下原则来书写日期：

1. 统一格式：在整个合同文本中，日期的书写格式应该保持一致。如果选择了“4月1日”这种写法，那么合同中所有的日期都应该采用这种格式；同样，如果选择了“04月01日”，则所有日期都应如此书写。

2. 清晰易读：日期的书写应该清晰易读，避免使用可能引起混淆的写法。例如，“4月01日”中的“01”虽然数学上无误，但在日常书写中略显冗余，而“04月01日”则可能因前导零的使用而在某些情境下（如电子表格自动排序）产生不必要的麻烦。因此，“4月1日”这种简洁明了的写法通常更为推荐。

3. 遵循惯例：在商业和法律实践中，通常更倾向于使用简洁、直观的日期格式。因此，除非有特定的行业惯例或公司内部规定要求使用其他格式，否则“4月1日”是最为常见和接受的写法。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，除了日期格式外，还应确保合同内容完整、条款清晰，并明确双方的权利和义务。这有助于减少未来可能出现的纠纷和误解。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

总之，虽然日期的写法在法律上没有严格限制，但为了保持合同的规范性和一致性，建议采用统一、清晰且符合惯例的日期格式。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。