工资超过三年仍有可能通过合理途径要回，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁时效的基本规定

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知晓工资被拖欠后一年内未提起劳动仲裁，可能会面临仲裁时效经过的风险，即仲裁机构可能不再支持其请求。但这一时效并非绝对不可变动，存在时效中断与中止的情况。

二、时效中断与中止的情况

1. 时效中断：在时效期间内，如果劳动者通过书面、邮件、短信等方式向用人单位主张过权利，或者向劳动监察部门等有关部门投诉，又或者用人单位同意履行支付工资义务的，仲裁时效将从中断时起重新计算一年。例如，如果你在工资被拖欠后的第二年向用人单位发送了催款邮件，那么仲裁时效将从你发送邮件之日起重新计算一年。

2. 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。例如，如果你因突发疾病住院治疗，导致无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么在你康复出院后，仲裁时效将继续计算。

三、超过时效的追讨途径

即使超过了劳动仲裁的时效期，劳动者仍然有权通过其他途径追讨工资：

1. 友好协商：你可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资的问题。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并尽量争取用人单位的理解和支持。

2. 向法院提起民事诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼来追讨工资。在审理过程中，法院会综合考虑各种因素，包括是否存在时效中断、中止的情况等，来判断你的诉求是否应予支持。虽然时间是一个重要的考虑因素，但法院也会基于公平原则等因素，酌情支持你的部分请求。

四、建议与总结

1. 尽快行动：对于拖欠工资的问题，你应尽快采取行动，了解具体的法律程序和可行的解决方案。时间拖得越久，追讨的难度可能会越大。

2. 保留证据：在追讨工资的过程中，保留相关证据至关重要。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、催款邮件或短信等。这些证据将有助于证明你的诉求和用人单位的拖欠行为。

3. 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，工资超过三年仍有可能通过合理途径要回，但具体结果取决于多种因素。因此，我建议你尽快采取行动，了解具体的法律程序和可行的解决方案，并保留好相关证据以便在必要时进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。