关于工作日晚上加班是否可以调休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据加班的具体性质、地区的相关规定以及您所在用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定来综合判断。

首先，我们明确加班的几种性质：

1. 平时晚上加班：这通常指的是在工作日延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这种情况下，用人单位应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。虽然法律没有强制要求必须调休，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定平时晚上加班可以调休，并且调休安排合理合法，那么您就有权要求调休。

2. 休息日晚上加班：这属于休息日加班的范畴。对于休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排同等时间的调休，这样就不需要支付加班费；二是如果不能安排调休，那么就需要支付不低于工资百分之二百的加班费。

3. 法定节假日晚上加班：这种情况下，法律明确规定必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而且不能用调休来替代。

接下来，我们考虑单位规定和劳动合同的重要性：

• 单位规定：每个用人单位都可能有自己的规章制度，其中可能包含关于加班调休的具体规定。因此，在了解法律的基础上，您还需要仔细查阅并了解您所在单位的相关规定。

• 劳动合同：劳动合同是您与用人单位之间的重要约定，其中可能明确规定了加班调休的相关条款。在签订劳动合同时，您应该认真阅读并理解这些内容，以确保自己的权益得到保障。

最后，我给您一些建议：

• 在加班前，尽量了解清楚您所在单位关于加班调休的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果加班后希望调休，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果用人单位拒绝调休或者安排不合理的调休时间，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作日晚上加班是否可以调休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望这些信息能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中维护自己的权益。