在工伤仲裁后，劳动者确实有权对公司申请财产保全，但需满足一定条件并遵循特定流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十八条：明确规定，一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。在工伤仲裁的语境下，如果劳动者担心公司可能转移、隐匿或变卖财产，导致未来裁决难以执行，就有权申请财产保全。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条：也规定了人民法院在特定情况下，可以根据当事人的申请，对其财产进行保全。这一条款同样适用于工伤仲裁中的财产保全申请，为实际操作提供了法律支撑。
二、申请条件
在工伤仲裁后申请财产保全，需满足以下条件：
存在紧急情况：劳动者必须证明，如果不立即采取保全措施，其合法权益将面临难以弥补的损害。例如，公司正在或即将转移、隐匿或变卖财产，导致未来裁决难以执行。
提供担保：申请者通常需要提供担保，以确保在保全错误时能够赔偿被申请人的损失。担保方式可以是现金、房产、车辆等有价值财产，具体形式需符合法律规定。
三、申请流程
准备材料：包括申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关材料，如证明公司可能转移、隐匿或变卖财产的证据。
提交申请：在工伤仲裁裁决作出后，如果劳动者认为有必要申请财产保全，应向有管辖权的人民法院提交书面财产保全申请书及全部证据材料。注意，此时不再通过劳动争议仲裁委员会转交，而是直接向法院申请。
审查与裁定：人民法院将在四十八小时内对申请进行审查，并作出裁定。如果认为符合财产保全条件，将裁定采取保全措施，并立即开始执行。
提供担保（如要求）：如果人民法院要求提供担保，申请人需按要求提供担保。
四、注意事项与责任
谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。如果申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
及时跟进：劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，确保保全措施得到有效执行。
保全期限：如果人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未依法提起诉讼或申请仲裁（在此场景下为已提起仲裁但裁决未执行），人民法院将解除保全措施。因此，劳动者需及时采取后续法律行动以维持保全效果。
五、实际案例与启示
假设某劳动者在工伤仲裁中获胜，但担心公司可能转移财产以逃避执行。此时，该劳动者可以向人民法院申请财产保全，提供公司可能转移财产的证据（如银行转账记录、财产变卖合同等），并按照法院要求提供担保。如果法院裁定采取保全措施，将有效防止公司转移财产，确保未来裁决得到有效执行。
总结来说，工伤仲裁后劳动者有权对公司申请财产保全，但需满足紧急情况和提供担保等条件，并遵循特定的申请流程。劳动者在申请时应充分了解相关法律法规及申请流程，并谨慎、准确地准备申请材料，以确保申请的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。