试用期离职一般不需要给赔偿，但具体需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者主动离职且无过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且未规定需要支付违约金或赔偿金。
实际操作：
- 在大多数情况下，劳动者在试用期内只需提前三日书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同，无需承担任何赔偿责任。例如，劳动者因个人职业规划不符等原因，在试用期内提前三天书面告知公司后离职，这种情况下劳动者无需对公司进行赔偿。
二、劳动者主动离职但存在过错的情况
特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期内的服务期或培训费用等事项，并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内擅自离职，则可能需要根据约定赔偿培训费用。
竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反了该竞业限制约定的，如到与原单位有竞争关系的单位工作，应当按照约定向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失：
- 劳动者在试用期离职时，如果因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，如擅自泄露公司商业机密导致公司业务受损，或者在离职交接过程中故意不完成工作交接，给公司后续运营带来严重影响等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
三、用人单位解除劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或不符合法定情形就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，通常支付一个月工资的赔偿金。
四、工资支付问题
- 无论劳动者因何种原因在试用期内离职，用人单位都应按照约定支付劳动者在试用期内实际工作的工资。工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结与建议：
试用期离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因和责任归属。如果是劳动者因个人原因且无过错主动离职，通常没有经济补偿；如果是劳动者存在过错或违反相关约定离职，或者用人单位存在过错或违法解除劳动合同，则可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。在任何情况下，用人单位都应支付劳动者实际工作期间的工资。
建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和相关约定，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的试用期工资，并在解除劳动合同时遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。