递延的年终奖在离职后是否发放，主要取决于劳动合同及规章制度的约定、离职原因、年终奖的性质以及相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同及规章制度约定

   • 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额以及离职时的处理办法，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工离职后是否能拿回递延的年终奖，就应按照这些约定来执行。例如，若约定员工在递延支付期内离职则年终奖不予发放，且该约定合法有效，员工就很可能无法拿回；反之，若约定只要完成一定工作任务且服务到某个时间节点即可发放，员工就有权获得。
   • 无相关约定：若劳动合同和规章制度均未提及年终奖递延支付及离职后的处理办法，从公平合理的角度出发，员工有主张获得的可能。因为年终奖属于劳动报酬的一部分，员工在过去的工作年度为公司创造了价值并符合获得年终奖的一般条件，即使离职也不应被随意剥夺。

2. 离职原因

   • 员工正常离职：如员工因个人发展等正当理由提前通知公司并按规定办理离职手续，且符合公司关于年终奖发放的基本业绩等要求，那么员工应有权获得相应的递延年终奖。因为员工已经正常履行了工作义务，不应因此而被克扣这部分报酬。
   • 员工违法违规离职：若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为导致离职，公司可能以这些理由拒绝发放递延年终奖。但公司需要有充分证据证明员工的过错行为以及与年终奖发放条件的关联。
   • 用人单位违法解除劳动合同：如果是用人单位违法解除劳动合同，导致员工被迫离职，且按照规定员工应获得年终奖的，用人单位不能以离职为由拒付递延的年终奖。

3. 年终奖性质

   • 若年终奖被视为工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应在员工离职时一并结算支付，包括递延支付的部分。
   • 若年终奖被视为福利性质，用人单位虽有一定自主决定权，但也需遵循公平合理及自身规定原则，不能随意剥夺员工的权益。

4. 法律规定与维权途径

   • 各地劳动法律法规对劳动者权益保护有所侧重，一般倾向于保护劳动者获得劳动报酬的权利。如果用人单位无正当理由拒绝支付递延年终奖，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
     • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要证明自己符合年终奖的发放条件，如提供绩效考核合格的证明、过往发放记录等；而用人单位则需举证证明不发放年终奖的合理性，如员工未达到业绩目标、违反发放规定等。
     • 保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、工资条、离职证明、绩效考核报告等，以便在需要时能够证明自己的主张。

建议：

• 在离职前，员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
• 如果公司拒绝支付递延年终奖，员工应首先尝试与公司协商解决。
• 若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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