关于您提出的“合同期到公司可以不续签吗”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题，我会为您详细解析。

首先，要明确的是，合同到期后公司是否可以选择不续签，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。

对于劳动合同：

1. 一般情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，在合同到期时，公司有权选择不续签。
   • 但是，如果公司选择不续签，并且不是因为劳动者拒绝维持或提高劳动合同约定条件续订的，那么公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动者在公司连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，并且劳动者提出续订的，那么公司应当订立无固定期限劳动合同，除非有正当理由不签（如劳动者严重违反公司规章制度等）。
   • 另外，如果劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使合同到期，公司也不能终止劳动合同，而应延续至相应情形消失。

对于一般商业合同：

• 如果合同中明确约定了续签条件和方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定需要提前一定时间书面通知对方是否续签。
• 如果合同中没有约定续签条件，那么合同到期后效力自然终止，公司有权自主决定是否续签。但是，在长期合作且形成交易习惯的情况下，即使合同未续签，双方仍按原合同履行义务的，可能被认定为存在事实上的合同关系。

建议：

• 公司在决定是否续签合同时，应充分考虑合同的类型、员工的工龄及续签意愿（对于劳动合同而言），以及可能的法律后果。
• 为避免不必要的法律风险和经济损失，建议公司在合同到期前与对方进行沟通，明确双方意愿，并依法处理合同续签事宜。
• 公司也应建立健全的合同管理制度，确保在合同管理上符合法律法规的要求。

综上所述，合同到期后公司是否可以选择不续签，取决于合同的类型和具体法律规定。公司在做出决定时，应谨慎考虑并依法行事。