在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，我国社会保险制度的相关规定主要依据的是一系列行政法规、部门规章以及地方性法规。以下是对这一时期社会保险制度依据的详细归纳：

一、主要行政法规

1. 《社会保险费征缴暂行条例》

   • 该条例于1999年发布并实施，是社会保险费征缴方面的重要行政法规。
   • 它规定了社会保险费的征缴范围、征缴比例、征缴方式以及法律责任等，为社会保险制度的实施提供了基本的法律框架。

2. 《失业保险条例》

   • 同样于1999年发布并实施，是失业保险制度的主要行政法规。
   • 它明确了失业保险的覆盖范围、缴费标准、领取条件以及待遇标准等，为失业人员提供了基本的生活保障。

3. 《工伤保险条例》

   • 该条例于2003年发布并实施（后经修订），是工伤保险制度的核心行政法规。
   • 它规定了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等，为工伤职工提供了医疗救治和经济补偿。

4. 《企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定》

   • 该规定于1998年发布并实施，主要规范了企业职工基本养老保险基金的管理方式。
   • 它要求养老保险基金实行收支两条线管理，确保基金的安全和有效使用。

二、部门规章及地方性法规

除了上述行政法规外，各部门还制定了一系列部门规章来细化社会保险制度的具体实施。同时，各地也根据本地实际情况制定了地方性法规，以补充和完善社会保险制度。

三、社会保险制度的发展与完善

在《社会保险法》实施之前，我国的社会保险制度已经历了多年的发展和完善。从最初的试点阶段到逐步推广，再到形成较为完善的制度体系，这一过程中积累了丰富的经验和实践成果。这些经验和成果为《社会保险法》的制定和实施奠定了坚实的基础。

四、《社会保险法》的实施与意义

2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。这部法律的出台标志着我国社会保险制度进入了法制化、规范化的新阶段。它全面系统地规定了社会保险制度的各个方面，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利提供了法律保障。

总结：在《社会保险法》实施之前，我国社会保险制度的相关规定主要依据的是一系列行政法规、部门规章以及地方性法规。这些法规和规章共同构成了我国社会保险制度的基本法律框架，为社会保险制度的实施和发展提供了有力的法律支持。