结论：公司不公正换岗后，您选择辞职是否有补偿，这主要取决于公司换岗行为的合法性以及您辞职的具体原因和方式。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司换岗行为的合法性分析
合法换岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调整岗位具有合理性（如不降低工资待遇、不增加工作强度、不改变工作地点等），同时与您进行了充分沟通并取得了您的同意，那么这种换岗是合法的。
- 在此情况下，如果您因个人原因选择辞职，通常无法获得经济补偿。
非法换岗：
- 如果公司未经您同意，擅自调整您的岗位，且调整后的岗位与原岗位相比存在明显不利（如降低工资、增加工作强度、改变工作地点等），那么这种换岗可能是非法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、辞职原因及补偿情况
因公司非法换岗而辞职：
- 如果您因公司非法换岗而选择辞职，这属于因用人单位过错导致的劳动者解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
因个人原因而辞职：
- 如果您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）选择辞职，且公司换岗行为合法或您未对公司换岗行为提出异议，那么您通常无法获得经济补偿。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您对换岗行为的看法和诉求。
- 如果公司愿意纠正其非法换岗行为，或者与您就换岗事宜达成一致意见，那么您可以考虑继续留在公司工作。
收集证据：
- 如果您决定因公司非法换岗而辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如公司换岗的通知、工资条、工作记录等，以证明公司换岗行为的非法性。
咨询专业律师（此处指在您需要进一步法律帮助时，可直接向我咨询）：
- 如果您对经济补偿的计算方式、辞职流程等存在疑问，或者需要更具体的法律建议，建议您咨询专业律师。
总结：公司不公正换岗后，您选择辞职是否有补偿，取决于公司换岗行为的合法性以及您辞职的具体原因和方式。如果公司换岗行为非法，且您因此选择辞职，您有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。