结论：职工在双休日（星期五、星期六若被视为双休日的一部分时，通常星期六是双休日固定的一天，而星期五一般不是，这里假设问题核心在于双休日加班工资，以常规双休日即周六、日为例说明）工作，并非一定有2倍工资，是否合算需分情况讨论，主要取决于是否构成加班以及单位是否依法支付加班工资。
分析说明：
双休日加班工资的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果职工在双休日被安排工作，并且单位不能安排补休，那么职工有权获得2倍工资的加班费。
是否构成加班：
- 双休日是否构成加班，取决于职工的工作性质和单位的规章制度。如果职工的工作性质本身就包含双休日工作（如某些服务行业、医疗行业等），并且单位已经按照法律规定支付了相应的加班费或者安排了补休，那么就不构成额外的加班。
- 如果职工的工作性质通常不包括双休日工作，但单位因特殊原因安排职工在双休日工作，并且不能安排补休，那么就构成了加班，职工有权获得2倍工资的加班费。
单位是否依法支付加班工资：
- 即使构成加班，单位是否依法支付加班工资也是关键。如果单位未按照法律规定支付加班费，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 加班工资的计算基数通常是职工的基本工资，但具体计算方式可能因地区和单位而有所不同。一般来说，加班工资的计算公式为：加班工资 = 基本工资 / 21.75天（或月计薪天数） * 加班天数 * 200%（对于双休日加班且不能安排补休的情况）。
是否合算的判断：
- 从经济角度来看，如果单位依法支付了2倍工资的加班费，那么职工在双休日工作可以获得额外的收入，这在一定程度上是合算的。
- 但是，如果职工更看重休息时间，或者认为加班对身心健康有负面影响，那么即使获得了加班费，也可能觉得不合算。
建议与行动：
- 职工应了解自己的工作性质和单位的规章制度，明确双休日是否构成加班以及单位是否依法支付加班工资。
- 如果单位未依法支付加班费，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 职工在考虑是否接受双休日工作时，应综合考虑经济收益、休息时间、身心健康等因素，做出适合自己的选择。
示例说明：
假设职工的基本工资为5000元/月，月计薪天数为21.75天。如果单位安排职工在双休日工作1天且不能安排补休，那么职工应获得的加班工资为：5000元 / 21.75天 * 1天 * 200% ≈ 459.77元。如果单位实际支付的加班工资低于这个数额，或者未支付加班工资，那么职工就有权要求单位补足差额或支付加班费。