在合同中写打折后工资，核心是要清晰、准确地约定好相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。以下是一些具体建议：

1. 明确打折前工资基数：在合同中应首先明确打折前的工资数额，这是计算打折后工资的基础。例如，可以写明“员工原工资为每月XX元”。

2. 详细约定打折比例或金额：接下来，要明确打折的比例或者具体打折后的金额。如果选择打折比例，可以写明“员工工资按原工资的XX%发放”；如果选择具体金额，则直接写明“员工打折后工资为每月XX元”。

3. 注明打折期限：为了明确打折的持续时间，合同中应注明打折的起止日期。例如，“本打折条款自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

4. 考虑特殊情况：如果打折是基于某些特定条件或情况（如业绩考核、公司经营状况等），也应在合同中明确这些条件或情况，并说明在条件不满足时工资的调整方式。

5. 遵守法律法规：在约定打折后工资时，必须确保合同内容符合当地的劳动法律法规，不得低于最低工资标准，也不得存在其他违法情形。

示例条款： “双方约定，员工原工资为每月XX元。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，员工工资按原工资的XX%发放，即打折后工资为每月XX元。若公司经营状况发生重大变化或员工业绩未达到约定标准，双方可协商调整工资水平，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。”

在拟定或审查此类合同时，务必确保所有条款都清晰、明确，并且符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。