关于“工作年限未到违约金不能超过多少”的问题，首先我们需要明确的是，违约金的具体数额并不是由工作年限直接决定的，而是由多种因素综合考量，包括但不限于劳动合同中的约定、违约的具体情形、给守约方造成的实际损失等。

核心结论：在法律上，并没有明确规定工作年限未到违约金的最高限额。违约金的数额应由劳动合同双方根据公平、合理原则进行约定，并应遵守相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这种约定应当是基于双方的真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，工作年限未到违约金的数额，首先应遵循劳动合同中的具体约定。

2. 违约的具体情形：违约金的数额还应与违约的具体情形相适应。例如，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损失而违约，那么违约金的数额可能会相对较高。相反，如果违约情形较轻，违约金的数额也会相应较低。

3. 给守约方造成的实际损失：在确定违约金数额时，还应考虑给守约方造成的实际损失。如果违约行为给守约方造成了较大的经济损失，那么违约金的数额应相应增加，以弥补守约方的损失。

4. 法律限制：虽然法律没有明确规定工作年限未到违约金的最高限额，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额不得超过预期的实际损失。如果违约金数额过高，可能会被法院认定为“过分高于造成的损失”，从而予以适当减少。

综上所述，工作年限未到违约金的数额并不是固定的，而是由多种因素综合决定的。如果你在具体案件中遇到了这个问题，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，并结合违约的具体情形和给守约方造成的实际损失来合理确定违约金的数额。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。