法律规定的试用期上限根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，如果劳动者与用人单位签订了八个月的劳动合同，那么试用期最长只能约定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是法律规定的试用期上限的最长时间段，适用于长期或无固定期限的劳动合同。
此外，还有一些特殊规定和注意事项需要了解：
禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果劳动合同是针对某个特定项目或任务签订的，或者合同期限非常短，那么就不能约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者的试用期限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无论劳动者是否离职后再次入职，或者是否因岗位调整重新签订劳动合同，用人单位都不能再次与其约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
如果用人单位违反了试用期上限的规定，可能会面临以下法律后果：
支付赔偿金：用人单位需要按照正式工资的标准补足超出法定试用期的工资差额。例如，如果多约定了一个月的试用期，那么用人单位需要补发该月的工资差额。
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款。
劳动关系认定：违法延长的试用期可能被直接认定为正式劳动关系期间，这意味着用人单位需要承担相应的劳动法律责任。
作为劳动者，在签订劳动合同时，应当注意以下几点：
明确约定试用期：确保劳动合同中明确约定了试用期的长度，并且该长度符合法律规定的上限。
保留证据：保存好与试用期相关的所有文件和记录，如劳动合同、试用期考核记录等，以备不时之需。
了解权益：了解自己在试用期内的权益和义务，如工资待遇、社会保险缴纳等，确保自己的合法权益不受侵害。
作为用人单位，在设定试用期时，也应当遵循以下原则：
合法合规：严格遵守法律规定的试用期上限和禁止性规定，不得擅自延长或缩短试用期。
合理评估：通过阶段性考核等方式合理评估劳动者的工作表现和能力，避免超长试用期的使用。
明确告知：在签订劳动合同时，明确告知劳动者试用期的长度、考核标准等相关信息，确保劳动者的知情权。
总之，试用期的设定需要严格遵守法律规定，既要保障用人单位的用人自主权，又要维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。