关于“精神病职工护理谁负责”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律知识和实践经验的详细解答：

首先，明确结论：

精神病职工的护理责任，主要依据其是否因工患病以及具体的劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定。若职工是因工患精神病，且被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的护理责任；若非因工患病，则主要依据劳动合同或公司相关规定来确定护理责任。

接下来，分类讨论：

1. 因工患精神病并被认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工患职业病或受到事故伤害，且经工伤认定机构认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
   • 护理责任：在这种情况下，用人单位应负责职工的医疗救治、康复以及必要的护理。具体包括安排职工到指定的医疗机构接受治疗，提供必要的康复服务，以及在职工无法自理时提供生活护理等。
   • 费用承担：治疗、康复和护理所需的费用，应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定承担。

2. 非因工患精神病的情况：

   • 法律依据：此时主要依据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定双方的权利和义务。
   • 护理责任：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了用人单位在职工患病时应承担的护理责任，则用人单位需按约定执行。若未明确规定，用人单位可能仅负有提供必要协助或按照法律法规要求的最低标准提供帮助的义务。
   • 费用承担：非因工患病的医疗费用和护理费用，一般由职工个人或其医疗保险承担，用人单位可能不承担直接费用，但应给予职工合理的病假和必要的支持。

最后，给出建议：

• 对于精神病职工及其家属来说，首先应明确职工患病的原因和是否属于工伤范畴。
• 若属于工伤，应积极向用人单位和工伤认定机构申请工伤认定和相应的工伤保险待遇。
• 若非工伤，则应查阅劳动合同和公司规章制度，了解用人单位在职工患病时的具体责任和义务，并与用人单位进行协商沟通。
• 在任何情况下，都应关注职工的身心健康和合法权益，确保职工得到适当的医疗救治和护理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。