外包工因公司效益不好被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
公司无正当理由辞退
- 若外包公司没有法定理由，随意辞退员工，属于无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
公司违法辞退
- 若外包公司违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
特定情形下的经济补偿
- 外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述无正当理由辞退相同。
劳动合同约定
- 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
二、无赔偿的情况
员工存在过错
- 若员工严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止
- 当劳动合同到期时，如果外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。同时，如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错，也一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。
三、实际操作建议
- 确认辞退原因：首先，员工需要确认辞退的具体原因，以便判断公司是否应支付赔偿或补偿。
- 收集证据：员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
- 协商与仲裁：如果员工认为公司应支付赔偿或补偿但公司拒绝支付，员工可以与公司协商解决；若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。
总结来说，外包工因公司效益不好被辞退是否有赔偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。员工在面临辞退问题时，应及时了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。