针对您提出的“不安劳动协议（这里我理解为不签订劳动合同）该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同：
超过一个月不满一年的情况：
- 用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为未签订劳动合同的补偿。
- 同时，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
满一年未签订的情况：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。
- 自满一年的当日起，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果劳动者不与用人单位签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
争议解决途径：
- 如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，或者劳动者与用人单位之间存在用工争议，劳动者可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，劳动者也可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，通过法律途径解决争议。
经济补偿的计算：
- 如果因用人单位原因导致劳动合同终止或解除，且需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，对于不签订劳动合同的情况，无论是用人单位还是劳动者，都应当明确自己的权利和义务，并依法行事。如果遇到争议或问题，可以通过投诉或仲裁等法律途径来解决。希望这些解答能够对您有所帮助。