女职工待产假（即产假）的天数，由国家层面的基础规定和地方层面的延长规定共同决定。具体分析如下：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这一规定是全国统一的，具体细分如下：

• 产前休假：产前可以休假15天；
• 难产增加：如难产，增加产假15天；
• 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面延长规定

在国家基本规定的基础上，各地方依据《人口与计划生育法》第二十五条的精神，纷纷出台相应的人口与计划生育条例，对产假天数进行进一步延长。以下是一些典型地区的延长规定：

1. 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，因此北京市女职工正常生育可享受的产假天数为158天。

2. 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假六十天，即上海市女职工正常生育也可享受158天产假。

3. 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受八十日的奖励假，故广东省女职工正常生育的产假天数达到178天。

三、总结与建议

女职工实际享受的产假天数由两部分组成：一是国家层面规定的98天基础产假；二是所在地方根据人口与计划生育条例提供的额外延长假期。因此，在具体应用中，建议女职工首先了解并确认自己所在省份的相关条例，以准确计算应享有的产假天数。

例如，如果你在北京市工作，那么你可以享受的产假天数就是国家规定的98天加上北京市延长的60天，共计158天。如果你在广东省工作，那么你可以享受的产假天数就是国家规定的98天加上广东省奖励的80天，共计178天。

如果你对所在省份的产假天数有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。