公会（此处应理解为用人单位）拖欠工资，虽然可以报警，但一般不建议直接报警处理，因为它本质上属于劳动纠纷。劳动者应优先通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定劳动争议处理途径来维护自身权益。在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警才是一种合适的维权方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、报警的适用情形与局限性

1. 适用情形：

   • 当拖欠工资引发治安问题，如劳动者与用人单位因讨薪发生激烈冲突、暴力威胁等情况时，报警能及时制止违法行为，维护现场秩序，保障人身安全。警方会依据《治安管理处罚法》等相关法律法规对违法犯罪行为进行处理。
   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

2. 局限性：

   • 工资支付问题本质上属于劳动纠纷，警方通常不具备直接处理劳动纠纷的职能和专业能力，不会直接介入调查工资拖欠的具体事实和判定责任归属。

二、一般处理途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会对双方争议进行审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。用人单位如果不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 向人民法院申请支付令或提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。这些证据对于投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
• 在选择维权途径时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，选择最适合自己的方式。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

在整个维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。