一般情况下，“被同事气死”不会被认定为工伤，但在某些特殊情形下，这种情形有可能被视同工伤处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而“被同事气死”本质上属于情绪刺激导致的健康问题，并未形成直接的、物理性的身体伤害。这种因生气引发的后果不属于《工伤保险条例》中明确列举的典型工伤情形，如摔倒、被机器设备伤到等物理性伤害，因此通常情况下不能认定为工伤。法律上的“事故伤害”一般指的是物理性、外在的伤害，而“气死”更多关联于个人情绪或健康方面的问题，难以直接与工作建立因果关系。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管一般情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情形时，“被同事气死”有可能被视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 如果员工本身患有潜在疾病（如心脏病、脑溢血等），在工作时间和工作岗位上因被同事气到而突发这些疾病，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。例如，员工在办公室因工作问题与同事发生激烈争执，情绪激动下突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。

2. 职业病导致：

   • 如果员工的工作环境等因素导致其患有与精神压力等相关的职业病，并且能够证明同事的不当行为与职业病发作有直接关联，那么在严格的诊断和鉴定程序下，这种情况也有可能被认定为工伤。不过，职业病的认定通常需要经过严格的诊断和鉴定程序，且需要证明同事的行为与职业病发作之间的直接因果关系，这在实践中较为困难。

三、其他法律途径与建议

如果员工在工作中确实遇到了不公正对待、严重的工作压力或其他与工作相关的问题，导致了严重的身心健康问题甚至不幸去世，虽然这可能不符合工伤的认定标准，但仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，可以考虑劳动权益保护、职场欺凌等相关法律规定，并寻求专业的法律帮助来解决问题。

建议：

• 保留证据：如果员工在工作中因同事的行为导致身心健康受损，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：对于此类复杂情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。

综上所述，“被同事气死”一般不会被认定为工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤处理。如果认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。