结论前置：短信辱骂同事可能构成违法，具体是否违法以及违法程度，需根据辱骂的内容、频率、造成的后果等因素综合判断。
详细分析：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。短信辱骂同事，若内容涉及侮辱、诽谤等，即可能构成对同事名誉权的侵害。
违法行为的认定：
- 辱骂内容：若短信中的辱骂内容严重，如使用粗俗、恶毒的语言对同事进行人身攻击，或者捏造事实诽谤同事，这些行为都可能被认定为违法。
- 辱骂频率：频繁地通过短信辱骂同事，即使每次内容不算特别严重，但长期累积下来，也可能对同事的精神造成损害，从而构成违法。
- 造成的后果：如果辱骂行为导致同事名誉受损、精神受到严重伤害，甚至影响到其正常生活和工作，那么这种辱骂行为就更可能被认定为违法。
法律后果：
- 民事责任：若辱骂行为构成对同事名誉权的侵害，同事有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 行政责任：在情节严重的情况下，辱骂者还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
- 刑事责任：若辱骂行为情节特别恶劣，构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，辱骂者还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
实际建议：
- 避免辱骂：无论在任何情况下，都应尊重他人的人格权，避免使用辱骂性语言。
- 及时沟通：如果与同事之间存在矛盾或误解，应及时通过沟通、协商等方式解决，而不是采取辱骂等过激行为。
- 寻求法律帮助：如果认为自己或他人受到辱骂行为的侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设同事A因工作问题与同事B发生争执，随后A通过短信多次辱骂B，使用粗俗、恶毒的语言对B进行人身攻击。这种情况下，A的行为就可能构成对B名誉权的侵害，B有权要求A承担民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事处罚。
进一步思考：
在实际生活中，辱骂行为可能因情境、关系等因素而有所不同。但无论如何，我们都应尊重他人的人格权，避免使用辱骂性语言。如果遇到辱骂行为，应及时采取措施保护自己的合法权益，并向相关部门或专业人士寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。