核心结论：公司长时间安排员工休假且不发工资，员工可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，若进入诉讼程序，法院会根据具体情况判决公司支付工资及可能的经济补偿等。以下是具体分析：
维权途径
- 与公司协商
- 员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确向公司表达自己对于长时间休假且不发工资这一情况的不满和诉求，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的证据使用。
- 协商的优势在于成本低、效率高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的纠纷。但如果公司拒绝协商或者协商无果，员工就需要考虑其他途径。
- 向劳动监察部门投诉
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正，并可以给予行政处罚。
- 投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、休假通知等，以证明公司存在长时间安排休假且不发工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性强、程序相对简便等特点。
- 员工需要在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，具有强制性和权威性。
- 在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。
法院判决情况
- 判决公司支付工资
- 如果法院认定公司长时间安排员工休假且不发工资的行为违反了法律规定，一般会判决公司按照员工的实际工作情况和工资标准，支付员工在休假期间的工资。
- 例如，员工正常月工资为5000元，公司安排员工休假3个月且未发工资，法院可能会判决公司支付员工这3个月的工资共计15000元。
- 判决公司支付经济补偿
- 如果公司的行为导致员工被迫解除劳动合同，法院还可能判决公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定，一般为每工作一年支付一个月工资。
- 比如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因公司长时间休假不发工资而被迫解除劳动合同，法院可能会判决公司支付员工5个月工资的经济补偿，即25000元。
- 其他可能的判决
- 如果公司的行为情节严重，构成恶意拖欠工资等违法行为，法院还可能根据具体情况对公司进行罚款等处罚。同时，如果公司的行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工也可以要求公司进行相应的赔偿，但需要提供充分的证据证明损失的存在和与公司行为的因果关系。
在维权过程中，员工要始终保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询。