结论概述：针对“66元红包涉税问题”，结合新闻背景中公司发放面试补贴的情况，66元红包若作为面试补贴发放，一般属于偶然所得，需缴纳个人所得税，但存在免征额度及特定情况下的免税规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律定性及税种确定
偶然所得定义：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。公司发放的66元面试补贴，若被视为对面试者的偶然奖励，则可能归类为偶然所得。
税种及税率：
- 偶然所得适用比例税率，税率为百分之二十。即，如果66元红包被认定为偶然所得，面试者需缴纳的个人所得税为66元 * 20% = 13.2元（但实际缴纳时可能因免征额度等因素而有所调整）。
二、免征额度及特定情况下的免税规定
免征额度：
- 根据现行税法规定，偶然所得每次收入不超过一定额度的（如800元，但具体额度可能因政策调整而变化，且此额度通常针对得奖、中奖等较大金额，对于小额红包可能不直接适用，但可作为参考理解税法对小额所得的宽容态度），可能免征个人所得税。然而，66元红包虽金额较小，但直接适用免征额度的可能性较低，需结合具体税法解释及地方实践判断。
特定情况下的免税：
- 如果公司发放的66元红包被视为对面试者的合理劳动报酬或补偿（尽管这种定性在面试补贴场景下较为罕见），且符合税法规定的免税条件（如属于工资薪金所得中的免税部分，但面试补贴通常不被视为工资薪金），则可能免征个人所得税。但在此案例中，更可能的是将其视为偶然所得。
三、实际操作中的税务处理
公司代扣代缴义务：
- 根据税法规定，支付偶然所得的单位为个人所得税的扣缴义务人。因此，如果公司决定发放66元面试补贴，并视为偶然所得，则公司有义务在发放时代扣代缴个人所得税。
税务申报与缴纳：
- 公司需按照税法规定，在次月十五日内将代扣的税款缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
四、新闻背景下的法律分析
- 结合新闻背景，公司发放66元面试补贴的主要目的是讨个好彩头，表达对面试者的尊重和感谢。从税务合规的角度来看，公司应明确该补贴的税务性质，并依法履行代扣代缴义务。
- 如果公司未将该补贴视为应税所得，或未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
五、对公众及公司的启示
对公众：
- 面试者在收到公司发放的红包或补贴时，应了解其税务性质，并依法履行纳税义务。如有疑问，可向公司或税务机关咨询。
对公司：
- 公司在发放各类补贴或奖励时，应明确其税务性质，并依法履行代扣代缴义务。同时，可考虑通过合理设计补贴方案（如将补贴与面试者的实际劳动成果挂钩，使其更符合工资薪金所得的性质），以降低税务成本。
总结与建议：针对66元红包涉税问题，公司应明确面试补贴的税务性质，并依法履行代扣代缴义务。面试者在收到补贴时，也应了解其税务性质并依法纳税。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。