试用期为三个月的，劳动合同应当签订三年以上。下面我为您详细解释这一规定：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可知，若试用期为三个月，那么劳动合同期限必须为三年以上，以满足法律规定。
逻辑分析
- 试用期与合同期限的关系：试用期的长短直接与劳动合同期限挂钩。试用期越长，要求的劳动合同期限也相应越长。
- 法律限制：法律对试用期有明确的限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
- 合同签订的合理性：从用人单位和劳动者的角度出发，签订三年以上劳动合同并约定三个月试用期，既符合法律规定，也体现了双方对彼此关系的长期预期。
结论总结
因此，试用期为三个月的，劳动合同应当签订三年以上。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。如有任何关于劳动合同或试用期的问题，您都可以直接向我咨询。