离退休专业技术人员返聘的相关规定主要涉及返聘协议的签订、工作内容、报酬支付、工作时间与休息休假、劳动保护与职业危害防护以及争议解决等方面。以下是对这些方面的详细解释：

1. 返聘协议的签订：

   • 离退休专业技术人员被返聘时，应当与用人单位签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务。这是保障双方权益的重要基础，也是处理后续可能出现的争议的重要依据。

2. 工作内容：

   • 返聘协议中应明确离退休专业技术人员的工作内容、岗位职责以及工作要求。这有助于确保双方对工作期望有清晰的认识，避免后续因工作内容不明确而产生的纠纷。

3. 报酬支付：

   • 返聘协议中应明确报酬的支付方式、支付时间以及支付标准。报酬可以按照小时、日、周或月等周期进行支付，具体标准可以根据离退休专业技术人员的专业技能、工作经验以及市场行情等因素进行协商确定。

4. 工作时间与休息休假：

   • 返聘协议中应明确离退休专业技术人员的工作时间、休息休假以及加班等安排。由于离退休专业技术人员通常不再受劳动法的严格保护，因此双方可以在协议中灵活约定工作时间和休息休假制度，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

5. 劳动保护与职业危害防护：

   • 尽管离退休专业技术人员不再属于劳动法意义上的劳动者，但用人单位仍应为其提供必要的劳动保护和职业危害防护措施。这有助于保障离退休专业技术人员在工作过程中的安全和健康。

6. 争议解决：

   • 返聘协议中应明确争议解决的方式和途径。在发生争议时，双方可以首先通过协商解决；协商不成的，可以根据协议约定选择仲裁或诉讼等方式进行解决。

特殊情况说明：

• 如果离退休专业技术人员在返聘期间发生工伤事故，由于他们不再属于工伤保险的覆盖范围，因此无法享受工伤保险待遇。但是，如果用人单位与离退休专业技术人员在返聘协议中约定了工伤赔偿条款，或者用人单位自愿承担工伤赔偿责任，那么离退休专业技术人员仍然有可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于离退休专业技术人员而言，在接受返聘前应仔细阅读返聘协议，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应制定完善的返聘制度，明确返聘人员的权利和义务，以及争议解决的方式和途径，以降低法律风险。

如有任何关于离退休专业技术人员返聘的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。