您好，关于辞退在职员工的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释补偿的计算方式和相关要点：
首先，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说：
每满一年支付一个月工资：如果您在公司工作满了一年，那么公司需要向您支付一个月的工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，公司同样需要按照一年的标准，即支付一个月的工资作为经济补偿。
不满六个月的支付半个月工资：如果您在公司工作的时间不满六个月，公司则需要向您支付半个月的工资作为经济补偿。
接下来，关于“月工资”的定义，它是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这是计算经济补偿金的重要依据。
另外，还有一个特殊情况需要注意：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么您的经济补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算。但此时，支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
举个例子来说，如果您在公司工作了5年，且您的月工资没有超过当地职工月平均工资的3倍，那么您应得的经济补偿金就是5个月的工资。如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的3倍，且您在公司工作了10年，那么您应得的经济补偿金将是当地职工月平均工资3倍的数额乘以12（因为年限最长不超过12年）。
希望这个解释能帮助您更好地理解辞退在职员工的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。