竞业协议在符合一定条件下是合法的。以下是对竞业协议合法性的详细分析：
一、竞业协议合法的核心条件
主体适格：
- 竞业协议的签订对象应限于接触、了解或掌握用人单位商业秘密的人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工，尤其是根本不涉及公司商业秘密的员工，通常不应被纳入竞业限制范围。
内容合法且明确：
- 竞业协议应明确竞业限制的具体范围，包括地域范围和业务范围。地域范围应与用人单位的实际经营活动范围相关，不能过于宽泛；业务范围应明确指出与用人单位有竞争关系的业务领域。
- 竞业限制期限不得超过二年，超过此期限的约定可能无效。
- 协议内容需基于合法的商业目的，如保护公司的商业秘密，且不能过度限制劳动者的就业权利。
支付经济补偿：
- 用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准应由双方约定，但应考虑到劳动者在竞业限制期间的基本生活水平和因竞业限制所遭受的就业机会损失等因素。实践中，补偿标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十。
- 若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位承担相应责任。
签订程序合法：
- 竞业协议应在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，不得存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形。协议内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
二、竞业协议不合法的常见情形
- 主体不适格：若与不属于竞业限制人员范围的普通劳动者签订竞业协议，该协议可能被认定为无效。
- 限制过度：如竞业限制期限过长（超过二年）、范围过广，或未提供经济补偿，均可能导致协议无效。
- 内容违法：若竞业协议的内容违反法律法规的强制性规定，如过度限制劳动者的基本劳动权利，该协议也可能被认定无效。
三、法律后果与建议
对劳动者的约束力：
- 在竞业限制期限内，劳动者应严格遵守协议约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，否则将面临支付违约金及赔偿经济损失等法律责任。
对用人单位的约束力：
- 用人单位需按时、足额向劳动者支付经济补偿。若无正当理由未履行支付义务，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位承担相应责任。
建议：
- 在签订竞业协议前，双方应充分沟通并协商，确保协议内容合法、有效、合理。
- 用人单位应制定明确的竞业限制范围和合理的经济补偿标准，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在签订竞业协议前应仔细阅读条款，了解自身权利和义务，避免因不了解协议内容而引发纠纷。
举例说明：假设某科技公司与其高级研发人员签订了一份竞业协议，约定该研发人员在离职后两年内不得在同行业从事研发工作，并每月支付其一定数额的经济补偿。若该协议符合上述合法条件，则该协议是合法的，对双方均具有约束力。反之，若协议中约定的竞业限制期限过长、范围过广，或未提供经济补偿，则该协议可能被认定无效。
综上所述，竞业协议的合法性需综合考虑主体适格性、内容合法性、经济补偿的支付以及签订程序的合法性等多个方面。若您对竞业协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。