结论前置：

1. 未满16周岁的未成年人：原则上不得打工，法律严格禁止用人单位招用童工，以保护其身心健康和成长发育。
2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工：可以合法打工，但需享受特殊劳动保护，不得从事某些特定劳动。

详细分析：

未满16周岁的未成年人

• 禁止打工原则：

  • 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位或个人原则上不得招用其从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长发育。

• 特殊例外情况：

  • 尽管存在上述禁止性原则，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。同时，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，确保他们的教育不受影响。

• 法律后果：

  • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，以维护劳动市场的秩序和未成年人的权益。

已满16周岁但未满18周岁的未成年工

• 合法打工地位：

  • 已满16周岁但未满18周岁的未成年工，在法律上被视为具有部分劳动能力，可以合法打工。他们依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受劳动安全卫生保护等权利，与成年工享有同等的劳动权益。

• 特殊劳动保护：

  • 尽管未成年工可以合法打工，但法律对他们实施了一系列特殊劳动保护措施。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和正常发育。

• 健康检查与备案登记：

  • 用人单位在招用未成年工时，需对其进行健康检查，并做好备案登记。这一措施旨在监测未成年工的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题，确保他们的身体健康得到保障。

• 工种与时间限制：

  • 用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间等方面的规定，确保未成年工的工作内容和时间不会危害其身心健康。例如，不得安排他们加班或从事夜班工作，以保护他们的休息和睡眠权益。

实际操作建议：

• 如果你或你认识的人有打工兼职的打算，特别是未成年人，请务必先了解清楚当地的法律法规和具体的工作要求。确保工作的合法性和安全性至关重要，以避免不必要的法律风险和健康损害。

• 对于用人单位来说，招用未成年工时必须严格遵守法律法规，给予他们特殊的劳动保护。同时，要定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体健康得到及时关注和保障。

• 如有更具体的问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的帮助和指导。