您好，关于您在试用期受工伤的赔偿问题，我会为您详细解答。

一、工伤认定条件

首先，我们需要明确您是否构成工伤。根据相关规定，试用期员工在以下情形中受伤，可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

二、赔偿主体及项目

若您被认定为工伤，赔偿主体及项目将根据用人单位是否为您缴纳了工伤保险来确定：

1. 单位已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
   • 护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费；
   • 伤残补助金等：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等相关费用；
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。

2. 单位未缴纳工伤保险： 若单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用将由用人单位承担。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 您应及时保留医疗证据，如医疗记录、诊断证明等。
   • 由用人单位在事故伤害发生后30日内，或由您及其近亲属在1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 待遇享受：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您将享受相应的工伤待遇。若与用人单位或社保部门协商赔偿事宜不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

四、注意事项

1. 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 了解当地工伤保险政策和相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
3. 在处理过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工受工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目及标准。无论用人单位是否为您缴纳了工伤保险，您都应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。