结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班需依法支付加班费或安排补休，且加班时间受到严格限制，以保障劳动者的合法权益。以下是对节假日加班规定的详细解读：
一、节假日加班工资支付标准
法定休假日加班：
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为报酬。此额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍（若按日计算，则包含当日正常工资）。
- 计算公式：假设某员工月工资为5000元（含22天正常出勤），则日工资为 \( \frac{5000}{22} \approx 227.27 \) 元。若国庆节当天加班，应得加班费为 \( 227.27 \times 3 = 681.81 \) 元（若按日计算且包含正常工资，则实际支付总额为681.81元，其中加班费部分为454.54元，加上当日正常工资227.27元）。但通常理解下，我们直接说应支付不低于日工资300%的报酬，即681.81元为加班应得总额（已含正常工资部分的概念性表述，实际支付时就是按此标准直接支付）。
休息日加班且不能补休：
- 支付标准：依据同法第四十四条第二项，休息日安排工作且无法补休时，应支付不低于工资的200%作为报酬。
- 计算公式：以上述员工为例，若周末加班且无法补休，应得加班费为 \( 227.27 \times 2 = 454.54 \) 元。
延时加班：
- 支付标准：工作日延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费，依据同上法条第一项。
- 计算公式：若小时工资为 \( \frac{227.27}{8} \approx 28.41 \) 元（假设每日工作8小时），则延时1小时加班费为 \( 28.41 \times 1.5 = 42.62 \) 元。
二、加班时间限制
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。但此规定主要针对工作日延时加班，节假日加班时间受其他条款约束。
- 法定节假日：法定节假日属于法定带薪休假，无论工作几小时均算加班，不存在“延长”加班时间的说法，但用人单位需支付300%的加班费。
- 休息日：休息日加班需经与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。若安排加班，应先考虑补休；无法补休时，支付200%的加班费。
三、维权途径与证据保留
- 与用人单位协商：首选方式，直接提出诉求要求支付加班费或补休。
- 向劳动监察部门投诉：反映情况，由劳动监察部门调查处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：劳动者应保存加班通知、工时记录、工资条等证据，以备维权之需。例如，电子打卡记录、公司邮件通知、加班审批单等均可作为维权依据。
四、重要提醒
- 计算基数：加班费通常基于基本工资计算，但具体可能因地区和企业政策而异。需确保计算基数符合当地法律法规及劳动合同约定。
- 法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益；用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。
总结：节假日加班的法律规定旨在保护劳动者合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。无论是企业还是劳动者，均应严格遵守法律规定，共同维护健康和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。