春节法定假期是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假期的带薪性质

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，其法定假期（农历正月初一、初二、初三）自然包含在内，因此这三天是带薪的。

2. 调休期间的带薪情况

   • 在实际操作中，为了形成更长的春节假期，国家通常会采取调休的方式，将春节前后的周末与法定假日相连。然而，只有农历正月初一、初二、初三这三天是真正的法定假日，并享有带薪休假的权益。
   • 对于调休期间的其他日子，其是否带薪并不是由法律统一规定，而是需要根据具体的劳动合同条款以及公司的内部规定来确定。如果劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

3. 加班工资的计算

   • 如果用人单位安排劳动者在春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。

4. 实际案例与注意事项

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，春节法定假日加班1天，那么其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
   • 劳动者在享受春节假期时，应关注用人单位的放假通知和加班安排，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：为了确保获得最准确的带薪年假信息，劳动者应及时查阅当年国务院发布的放假通知，或者咨询当地的劳动部门，以了解最新的政策规定和具体安排。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定假期是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益和加班工资的计算方法，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。