停职检查是一种在特定情形下对党员干部或公职人员采取的组织处理措施。具体来说，以下情形通常适用于停职检查：

一、涉嫌严重违纪且已不适宜担任现任职务

当党组织或有关任免机关、单位在审查调查过程中，发现被审查调查的党员干部或公职人员涉嫌严重违纪，且其行为已经严重影响到其继续担任现任职务的公正性、有效性或合法性时，可以采取停职检查的措施。例如，若某党员干部被举报存在贪污受贿行为，且初步调查显示举报内容属实或存在较大可能性，此时该党员干部已不适宜继续担任现任职务，以免对工作造成进一步不良影响，因此可以对其采取停职检查。

二、妨碍案件调查

在案件调查过程中，如果被审查调查的党员干部或公职人员的行为妨碍了调查的顺利进行，如拒绝配合调查、销毁证据、干扰证人等，为了保障调查的公正性和有效性，也可以对其采取停职检查的措施。例如，若某公职人员在接受调查时，故意隐瞒事实真相，甚至试图销毁相关证据，这种行为严重妨碍了案件的调查，此时可以对其采取停职检查，以确保调查的顺利进行。

三、具体案例与规定

以江苏省某县法院法官黄某的案例为例，黄某在七份时间跨度长达五年的保证书中，向其情人作出多种承诺，并加盖有法院公章。媒体报道后，该院党组立即召开党组会，作出对黄某暂停执行职务、接受组织调查的决定。这一决定就是基于黄某的行为已经严重损害了法院的形象和公信力，且其涉嫌违纪违法的行为已经不适宜继续担任现任职务，同时为了保障调查的顺利进行，因此对其采取了停职检查的措施。

此外，根据相关规定，提出停职检查建议和作出停职检查决定，应由党组织集体研究决定，任何个人或者少数人不得擅自作出决定或批准。这确保了停职检查措施的严肃性和公正性。

四、停职检查的目的与意义

停职检查的目的在于暂时停止被审查调查人员的职务活动，以便对其进行深入的审查调查，查清事实真相，同时避免其继续担任现任职务可能对工作造成的不良影响。这一措施对于维护组织的纪律性、公正性和有效性具有重要意义，也是加强对党员干部和公职人员管理和监督的重要手段之一。

综上所述，停职检查主要适用于涉嫌严重违纪且已不适宜担任现任职务、妨碍案件调查等情形。在采取停职检查措施时，应遵循相关规定和程序，确保措施的严肃性和公正性。