针对你提出的“公司在查加班情况，我偷懒怎么办”这一问题，首先需要明确的是，偷懒并不是一个法律上的概念，但可能涉及到违反公司规章制度或劳动纪律的问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度和劳动纪律，其中可能包括加班期间的工作要求、行为规范等。如果你在加班期间偷懒，可能违反了这些规定。
   • 建议：首先，回顾并了解公司的相关规章制度和劳动纪律，确保自己清楚哪些行为是被允许的，哪些是被禁止的。如果确实存在偷懒行为，且该行为违反了公司规定，建议主动向公司承认错误，并承诺今后改正。

2. 加班的合法性与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要用人单位与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。同时，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 建议：如果你认为公司的加班安排不合法或不合理，如加班时间过长、未支付加班费等，你有权向公司提出异议，并可以寻求劳动监察部门的帮助。同时，在加班期间，你应确保自己的工作行为符合公司要求，避免因偷懒而引发不必要的纠纷。

3. 偷懒行为的法律后果：

   • 偷懒行为本身并不直接构成法律上的违法行为，但如果因此给公司造成了经济损失或影响了公司的正常运营，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 建议：认识到偷懒行为的潜在后果，并尽量避免在加班期间出现此类行为。如果已经发生了偷懒行为，且公司对此进行了处罚，你可以根据公司的处罚决定和自身的实际情况，考虑是否接受处罚或寻求进一步的法律帮助。

4. 应对公司调查的策略：

   • 如果公司正在对加班情况进行调查，并可能涉及到你的偷懒行为，建议你保持冷静，积极配合公司的调查工作。
   • 建议：在调查过程中，如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。如果公司对你的行为提出了质疑或指控，你可以根据公司的规章制度和劳动法律法规，提供合理的解释和证据来支持自己的立场。

总结来说，面对公司加班情况的调查和可能的偷懒行为指控，建议你首先了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律；其次，确保自己的加班行为合法且合理；再次，认识到偷懒行为的潜在后果并尽量避免；最后，积极配合公司的调查工作，如实陈述事实并提供合理的解释和证据。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。