普通密码管理使用人员这一岗位，法律并未明确禁止其由劳务派遣人员担任，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳务派遣的适用范围：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。普通密码管理使用人员岗位，若符合上述特性，理论上是可以采用劳务派遣用工形式的。
- 但需注意的是，对于涉及企业核心机密、关键技术等重要岗位，企业通常会倾向于使用正式员工，以确保工作的稳定性和安全性。
密码管理的特殊性：
- 密码管理涉及信息安全，对人员的忠诚度和稳定性有较高要求。若劳务派遣人员流动性较大，可能不利于密码的安全管理。
- 然而，法律并未明确禁止劳务派遣人员从事密码管理工作，只要企业能够确保派遣人员具备相应的资质和能力，并采取有效的管理措施，是可以考虑使用劳务派遣人员的。
实际操作层面
企业自主权：
- 企业有权根据自身需求和岗位特性，自主决定是否采用劳务派遣用工形式。若企业认为普通密码管理使用人员岗位适合采用劳务派遣，且能够确保信息安全，那么是可以这样操作的。
派遣人员的资质和能力：
- 企业应确保派遣人员具备从事密码管理工作的相关资质和能力，如通过相关的安全培训、具备必要的技能等。
- 同时，企业还应对派遣人员进行严格的管理和监督，确保其遵守企业的保密规定和操作流程。
风险防控：
- 使用劳务派遣人员从事密码管理工作，企业需承担一定的风险，如派遣人员泄露机密、违反操作规定等。
- 因此，企业应建立完善的风险防控机制，如签订保密协议、进行定期的安全检查等，以降低潜在的风险。
建议
- 审慎评估岗位特性：企业在决定是否采用劳务派遣用工形式时，应审慎评估普通密码管理使用人员岗位的特性，确保符合劳务派遣的适用范围。
- 加强派遣人员管理：若决定使用劳务派遣人员，企业应加强对派遣人员的管理和监督，确保其具备相应的资质和能力，并遵守企业的保密规定和操作流程。
- 完善风险防控机制：企业应建立完善的风险防控机制，以降低使用劳务派遣人员从事密码管理工作可能带来的风险。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。